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TT开户:主动批准带薪休假 美企业为何鼓励员工参与大选投票?

时间:2020/2/21 11:33:04  作者:  来源:  查看:6  评论:0
内容摘要:  据美国中文网报道,为了提高投票率,增加2020年11月3日大选的选民参与度,美国数百家公司计划让员工休假参加今年的总统大选投票。  包括摩根大通(137.49, 0.00, 0.00%)、惠普(22.64, 0.21, 0.94%)、塔吉特(118.26, 0.87, 0.7...
  据美国中文网报道,为了提高投票率,增加2020年11月3日大选的选民参与度,美国数百家公司计划让员工休假参加今年的总统大选投票。

  包括摩根大通(137.49, 0.00, 0.00%)、惠普(22.64, 0.21, 0.94%)、塔吉特(118.26, 0.87, 0.74%)、百思买(91.93, 0.99, 1.09%)、贝宝等在内的383家公司和来自50个州的200多万名员工已经签署了一项名为“Time to Vote”的投票倡议。组织者称,这是一项无党派的、免费加入的倡议活动。

  根据Time to Vote的网站告示,他们的目标是到11月能够征募1000家公司,这一数字将是2018年中期选举时首次参与该项运动的公司数量的两倍多。美国普查局当时的数据显示,2018年中期选举最终有53%的合格选民参加了投票,是40年来美国中期选举投票率最高的一次。

  以盈利为目的、通常会回避政治立场的大公司,为什么近来纷纷鼓励员工的政治参与呢?

  调查显示大多数缺席选民抱怨没时间

  根据美国选举项目追踪的数据,在2016年总统大选中,只有大约60%的合格选民参加了投票。美国普查局调查显示,登记选民不投票最突出的两大原因分别是日程安排冲突和太忙。

  此类调查给了大公司一定的社会压力,因为人们可能会将低投票率归咎于企业的不配合。因此,即便是一些州本就存在要求雇主给员工充分投票时间的明确法案,许多公司也在采取额外的措施。

  最常见的方案是在大选日批准带薪休假,而户外服装公司巴塔哥尼亚等几家企业还表示,它们可能会在当天关闭商店和办公室。一些公司还推出了为期数月的动员活动,帮助员工在选民登记截止日前和初选日凑出时间。

  年轻消费者更看重企业的政治立场

  报道称,年轻一代的消费者在购物时更倾向于选择在社会议题方面公开发声表明立场的企业。2018年爱德曼公司的一项调查显示近60%的选民会因为品牌针对某个社会议题的立场而选择、改变或是抵制某个品牌。这个数字在2017年仅有47%。

  这刺激了更多在以往采取中性政治态度的企业开始在社交媒体上宣传自己的政治主张,以此吸引年轻消费者。

  比如大本营设在旧金山的牛仔品牌“李维斯”(Levi‘s)近年来在控枪等议题上更加主动发声,更倾向于民主党阵营,这让他们吸引了更多都市消费者。

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